智联招聘董事长、CEO郭盛：以缓冲期应对迷茫期，政企校共同发力促进毕业生

日前，全国工商联民营企业携手高效促进就业系列活动第46期德胜门大讲堂网络直播举行教育部学生司副司长吴爱华等政府领导出席相关专家和企业代表围绕新时代担当，助力大学生就业主题展开讨论，就如何挖掘民营企业潜力，拓展大学生就业空间，帮助大学生找到高质量工作建言献策

智联招聘董事长兼CEO郭盛受邀参加本次大讲堂，讲述更多大学生就业新选择在他看来，毕业生就业难是客观环境和主观意愿相互作用的结果三四线城市和新兴行业就业机会多政府，企业和高校应从各自维度支持毕业生就业，共同帮助毕业生转变择业观，抓住实现职业理想的新机遇

2022年，我国应届毕业生达到1076万人，创历史新高，毕业生就业面临巨大挑战智联招聘董事长兼CEO郭盛认为，毕业生就业难是客观环境和主观意愿相互作用的结果从客观环境来看，疫情降低了很多企业的招聘需求同时，疫情导致部分地区关闭城市和学校，企业无法进入学校与毕业生交流，从而招聘需求无法直达毕业生他建议高校在疫情防控的基础上，允许有条件的企业进行校招，畅通人岗对接渠道

从主观上看，根据智联招聘《2022大学生就业能力调查报告》，18.6%的毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点，15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中有46.7%已收到Offer，低于2021年的62.8%这说明毕业生择业倾向谨慎，从事自由职业，慢就业是一种趋势以前毕业生对职业不满意就会跳槽现在的毕业生宁愿不工作也不慢慢找工作，而不是凑合毕业生改变了职业选择郭盛说道

郭盛认为，今年高校毕业生新增就业机会多，低线城市的经济发展和新兴产业的活力是毕业生大有作为的基础比如很多三四线城市的企业都希望招聘优秀的大学毕业生，这就形成了就业的磁场，有利于城市间的人才平衡此外，新行业也孕育着就业机会郭盛表示，虽然教育培训，房地产，互联网等行业增速放缓，但智能制造，新能源，医药，生物等新兴行业的招聘需求很大，为毕业生带来了丰富的就业机会

政府和企业共同努力促进就业，改变人才的择业观念。

授人以鱼不如授人以渔最能帮助毕业生找到工作的是他们自己郭盛说在他看来，现在的毕业生择业观已经发生了很大的变化，择业大于就业但是，大学生一旦迷茫，就会停止就业为此，郭盛呼吁全社会帮助大学生树立择业观，让大学生认识到自己喜欢什么，以什么样的态度进入职场建议国盛毕业生不要追求太稳定的工作，多去新行业，中小企业，三四线城市寻找更多的就业机会年轻人不应该害怕失败相对的不确定性背后可能有更大的未来学生只有在工作和失意的时候才能得到磨炼郭盛说

在本次大讲堂的圆桌论坛中，郭盛就政府，企业，高校如何促进毕业生就业提出了一些建议他建议政府部门给予毕业生更多支持，如五险一金，社保，延长实习期等，让企业更有信心招聘大学生，缓解大学生跳槽之忧他赞同一些学校延长毕业生实习期的做法，认为这为毕业生提供了更多尝试的机会，帮助他们通过缓冲期理性找工作他建议企业把握好当前的人才招聘窗口期，招聘优秀毕业生郭盛还呼吁企业在招聘中不要偏向理工科学生和男生，要看到不同专业，不同性别人才的优势和潜力

作为本次大讲堂的人力资源企业代表，智联招聘董事长兼CEO郭盛认为，在促进大学生就业方面，人力资源企业可以做的事情还有很多以智联招聘为例针对疫情期间企业和大学生无法见面的问题，双方可以通过智联招聘的现场招聘进行沟通在校企深度合作方面，通过人力资源平台，企业可以更早接触到学生，更快招到学生此外，智联招聘还有很多测评工具，帮助大学生选择职业方向，减少求职困惑从疫情影响来看，大学生就业是短暂的，但观念的影响是长久的社会各界要帮助大学生度过迷茫期，更好地融入社会，成为企业的支柱人才，推动社会更快发展郭盛说

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